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L ASSUNZIONE (art.6) L assunzione viene messa in atto con una stipula contrattuale per iscritto e sottoscritta dal datore e dal lavoratore, al quale va data una copia. Nel contratto vengono stabilite: il giorno di inizio lavoro, assetto, coesistenza qualora si faccia riferimento ad un domestico che abita nella casa del suo datore, ore di lavoro, paga e tutto le altre cose relative al rapporto di lavoro.

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LE CATEGORIE DEI LAVORATORI (art.10)

Abbiamo quattro categorie di lavoratori: prima super, per i dipendenti in possesso di un titolo professionale rilasciato dallo Stato italiano; prima, per i dipendenti che possiedono una specializzazione con diploma come operatore sanitario, come maggiordomo, cuoco, accompagnatore, e così via; seconda, per i dipendenti che lavorano presso famiglie come camerieri, accompagnatore, babysitter, ecc…; terza, per i dipendenti che svolgono attività a livello manuale come pulizie, lavanderia, giardiniere.

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Fondamentale tener presente che i lavoratori della terza categoria passano alla seconda dopo due anni di lavoro (art.12). Il nostro ordinamento giuridico stabilisce che tutte le persone che soggiornano nel nostro Paese, italiani e non, hanno diritto alle cure sanitarie, anche mediante ricovero presso una struttura del servizio nazionale sanitario.

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I soggetti stranieri con carta di soggiorno lavorativa, devono essere registrati al SSN insieme ai loro familiari, poiché hanno il diritto di essere assistiti a livello medico, gratuitamente o meno, come tutti le altre persone italiane.

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Quindi, devono fare richiesta all azienda sanitaria territoriale della tessera sanitaria, esibendo una carta d identità, un passaporto, una carta di soggiorno, e se si tratta di soggetti che attendono ancora di essere regolarizzati, una copia di tale domanda.

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I dipendenti che si trovano in malattia devono inviare la loro certificazione medica al datore di lavoro che accerterà le condizioni del soggetto. Anche le donne straniere in stato interessante hanno gli stessi diritti di quelle italiane, vuol dire che debbono smettere di lavorare due mesi prima del giorno in prevedono di partorire e fino a tre mesi dopo aver partorito.

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è un equipe di legali altamente specializzati per le consulenze ed assistenze ad imprese e soggetti privati nel settore del lavoro e della previdenza, nella conduzione e soluzione di molteplici e differenti contese.

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I clienti dello studio vengono assistiti per: problematiche di ogni genere che riguardano il settore lavorativo, licenziamenti singoli o collettivi, contratti di lavoro autonomo, pianificazione di supporto e Stock Option, assistenza a livello sociale, stipule contrattuali di agenzia, procedimenti di intercessione.

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L equipe è qualificata anche in problematiche che ineriscono il settore societario e impresario. Il nostro staff è in grado di assistere la propria clientela in ambito giudiziario ed extragiudiziario per procedure che attengono alla sfera lavorativa:

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si tratta di un settore che riguarda i rapporti di lavoro che regolamentano le relazioni tra datore di lavoro e lavoratori. Il settore giuslavoristico comprende anche il diritto sindacale praticato dai legali presenti nello Studio che possiedono qualificata competenza per tutto quello che riguarda la contrattazione collettiva nazionale e per ciò che concerne i differenti ambiti a livello economico.

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Lo studio è un legale specializzato nel settore giuslavoristico, ecco perché è in grado di assistere sia a livello giudiziario che extragiudiziario la propria clientela in riferimento a tutti quei settori che ineriscono l ambito economico, la contrattazione, il ramo tributario, la previdenza e i contributi, i contratti collettivi di lavoro tenendo conto anche delle differenti modalità contrattuali e delle relazioni lavorative.

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